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1、只要双方同意，不低于当地最低工资标准，福利待遇符合国家规定，合同就是有效、合法的。2、解除或终止劳动合同的补偿是按前12个月的实际应发工资（基本工资+岗位工资+其他补贴）平均数为基数的，加班工资也是按基本工资+岗位工资计算的，所以说合同上少写工资，对单位没有多少意义。

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